CSR in der Praxis
Corporate Social Responsibility (CSR) ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. SerNet lebt unternehmerische Verantwortung und übersetzt die Werte in die Praxis. Unser Engagement reicht von der Ausbildung junger Talente in eigenen Projekten bis hin zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und der Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Durch Initiativen wie das Linux.Camp und den Girls'Day ermöglichen wir nicht nur den Einstieg in technologische Berufe, sondern bringen auch aktiv Inklusion und Diversität voran. Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen. Durch Unterstützung wissenschaftlicher und sozialer Projekte tragen wir außerdem zu einer lebenswerten Zukunft bei.
Wie sich CSR in verschiedene Facetten unserer täglichen Arbeit übersetzt, zeigen wir exemplarisch mit den hier aufgelisteten Beispielen.
Eigenständiges Lernen fördern
Durch eigene Projekte ermöglicht SerNet den Auszubildenden, eigenständig und mit inhaltlichem Arbeitsspielraum zu lernen sowie an Herausforderungen zu wachsen.
Z.B. übernehmen die Azubis kleinere Projekte wie etwa zum Thema Energie bzw. der Möglichkeit zu umweltfreundlichem Verhalten in der Firma. Dazu haben sie selbstständig verschiedenen Ansätze erarbeitet und anschließend präsentiert. Einiges davon wurde in den SerNet-Alltag übernommen.
Linux.Camp
Seit 2015 veranstaltet SerNet das Linux.Camp. In den Sommerferien bietet es Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, in die Linux-Welt hinein zu schnuppern.
Unsere Azubis sind auch hier dazu angehalten, das Camp mit entsprechender Begleitung möglichst selbstständig zu planen und zu betreuen. Dazu gehören die Erstellung des Programms, die Werbung an den Schulen und die Koordination der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die Zusammenstellung des benötigten Arbeitsmaterials, die Organisation der konkreten Camp-Woche und letztlich auch die Gestaltung der einzelnen Lern-Einheiten.
Girls'Day
Ähnliche Aufgaben übernehmen die Auszubildenden für den Girls'Day bzw. Zukunftstag. Hierbei ist es Ziel, jungen Schülerinnen Berufe in der IT näher zu bringen und evtl. Berührungsängste abzubauen.
Auch hier gestalten die Azubis das Rahmenprogramm für den Tag, wie zum Beispiel im April 2023 (Link zum Bericht).
Chemnitzer Linux-Tage
Die SerNet-Präsenz auf den Chemnitzer Linux-Tage gehört ebenfalls zu den Azubi-Projekten.
Hierfür bereiten die Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Marketing einen kleinen SerNet-Informationsstand vor und bringen eigene Beiträge in das Vortrags-Programm ein, z.B. zu ihren Abschlussprojekten (Beispiele: Vanessa Rex zu "Auf den Elch gekommen: Logfile-Analyse mit ELK-Server", Nils Harmann zu "Rescue Pi: Der mobile PXE-Server für unterwegs"). Zeitgleich kommen sie am Stand mit Interessetinnen und Interessenten über SerNet an sich und das Produktportfolio ins Gespräch, wodurch sie nicht nur ihr fachliches Wissen präsentieren sondern auch Soft Skills trainieren, die beim künftigen Umgang mit Kundinnen und Kunden helfen.
Wissenschaft voran bringen
SerNet unterstützt eine Vielzahl von Einrichtungen in Göttingen und darüber hinaus mit regelmäßigen Sponsoring-Leistungen:
- Förderkreis Forum Wissen Göttingen e.V.
zur Unterstützung des Forum Wissen - Deutschlandstipendium der Universität Göttingen
- LIFT-OFF Gründungswettbewerb der Universität Göttingen
- GAUSS-GESELLSCHAFT e.V. Göttingen
- Wiechert’sche Erdbebenwarte Göttingen e.V.
- SNIC - Südniedersachen Innovations Campus
Diese Initiativen verfolgen auch unser Ziel der Förderung von Wissenschaft und die Etablierung einer regionalen Wissenschaftscommunity: Initiativen wie die Wichert'sche Erdbebenwarte ermöglichen Einblicke in spezielle wissenschaftliche Themen und tragen Interesse und Freude für sie in die Gesellschaft.
Diversity Management (DiV)
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben und die Gesellschaft in Deutschland. SerNet stellt sich den Veränderungen sowie dem neuen Bedarf im Markt und begreift beides als Chancen.
Mit unserer DiV-Umsetzung wollen wir die Personal- und Organisationsprozesse auf ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld ausrichten, das frei von Vorurteilen und Schranken ist. Zu unseren Maßnahmen gehören:
- jährliche Teilnahme am Girls'Day, mit der wir mehr junge Frauen für die IT begeistern möchten,
- Steigerung des Anteils weiblicher Kolleginnen,
- Persönlichkeiten schätzen und in ihren Verschiedenheiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Potenzialen und Talenten fördern, egal welcher Nationalität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder möglicher Einschränkung,
- unsere Marketingstrategie sowie das Führungs-Leitbild reflektieren.
Ein <3 für SerNet
Die Gewinnung und Bindung von Kolleginnen und Kollegen fördern wir nicht durch falsche Versprechungen, unrealistische Budgets oder Leistungsdruck. Wir suchen Menschen, deren Herz für das Tun und Treiben der SerNet schlägt um uns gemeinsam zu entwickeln und unsere Ziele voranzutreiben. Wir pochen nicht auf ein perfektes Alter oder eine perfekte Ausbildung – wir begeistern uns für IT-affine Menschen, die zu uns passen und ihr Potenzial in einem vertrauens- und verantwortungsvollen Team einbringen wollen. Wenn unsere Botschaft und unsere Motivation die gleiche ist, finden wir immer gemeinsam Möglichkeiten, um neue Aufgaben oder Herausforderungen anzugehen. Trotz stetiger organisatorischer Veränderungen bleibt unser Ziel immer gleich: an unsere Kollegen und Kolleginnen zu glauben und in sie zu investieren!
Gesundheit unterstützen
Die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir sorgen für ein entsprechend gestaltetes Arbeitsumfeld, zu dem u.a. eine individuell zugeschnittene, ergonomische und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzausstattung gehört.
Regelmäßig organisiert SerNet in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Gesundheitstage. Die Themen werden nach Wunsch und aktuellem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgewählt, z.B.
- Ausgewogene Ernährung
- Rückengesundheit
- Bewegung
- Stressprävention und -bewältigung
- Work-Life-Balance für Frauen, insbesondere berufstätige Mütter
Außerdem bieten wir:
- Schwimmkarten für die Eiswiese in Göttingen bzw. die Berliner Bäder-Betriebe
- Zuschuss zum Mittagessen in einer Bio-Kantine
Auf Initiative der Kolleginnen und Kollegen beteiligen wir uns an verschiedenen regionalen Sport-Events. Vor allem der jährliche Göttinger Altstadtlauf ist ein Fixpunkt im Kalender. Regelmäßig nehmen mehrere SerNet-Teams daran teil.
Das Arbeitsumfeld gestalten
Das Arbeiten bei SerNet begreifen wir als etwas Besonderes. Für uns ist es Teil unserer Sozialen Verantwortung das Arbeitsklima positiv zu gestalten und Impulse zu geben, die gesellschaftliche Veränderungen aufgreifen, die wir gemeinsam vorantreiben können.
Motivierte Teams mit Verantwortung
Bei SerNet bevorzugen wir flache Hierarchien. Täglichen Herausforderungen in unseren Teams stellen wir uns durch vertrauensvolle, offene Kommunikation und streben dadurch eine angenehme, kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre an. Unsere KollegInnen schätzen und pflegen:
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Feedback-Kultur
- konstruktive Konfliktlösungen
- klare Rollenverteilungen
- gute Organisation
- gemeinsame Verantwortung
- Kreativität/Ideenvielfalt
- die Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen (Wissenstransfer)
- die Nutzung der individuellen Kompetenzen
Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
SerNet will ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zählt u.a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür ausschlaggebend sind flexible Arbeitszeiten: sie sorgen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit sowie individueller Freizeit und unterstreichen gegenseitiges Vertrauen.
Weitere Bausteine unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik sind:
- Möglichkeit für „Home Office“ (je nach Bedarf)
- flexible Elternzeiten – sowohl für Frauen als auch für Männer
- bestmögliche Integration nach Rückkehr ins Berufsleben – sowohl für Frauen als auch für Männer
- Vertrauensarbeitszeit
- Zuschuss zu Kita- und Kindergarten-Gebühren
Personalentwicklung und persönliche Weiterbildung
Alle Kolleg*innen haben die Möglichkeit, ihr individuelles Profil bei uns zu finden. Darum ist SerNet sehr engagiert in der Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen steigern wir nicht nur die Motivation, sondern hinterfragen auch unsere Produkte und Dienstleistungen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Standards stets aufs Neue. Wir bieten:
- interne Workshops
- inhaltlich flexibel gestalteten Arbeitsspielraum
- externe Schulungen im Bereich Konflikt- und Zeitmanagement
- Messe- und Konferenzbesuch eigner Wahl
- Teilnahme an Arbeitskreisen z.B. des Bitkom oder
- frei wählbare Arbeitskreise (themenspezifisch).