DE
|

Corporate Social Responsibility

SerNet übernimmt unternehmerische Verantwortung und engagiert sich sozial, gesellschaftlich sowie ökologisch. Wir nehmen unsere Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung an und leisten einen Beitrag zum schonenden Umgang mit Ressourcen sowie zum gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Fortschritt.

Unser Ziel ist die Förderung von Nachhaltigkeit. Wir haben den Anspruch, zuverlässig, transparent und fair im Markt zu agieren. In diesem Streben beachten wir unsere rechtliche und ethische Verantwortung und ziehen in unseren Entscheidungen möglichst alle Handlungsoptionen mit ein.

Verantwortung in 4 Bausteinen

Markt

  • SerNet wächst organisch und verzichtet auf Fremd- oder Risikokapital.
  • Unser Ziel sind sichere und innovative Produktlösungen mit hoher Qualität.
  • Wirtschaftlichen Erfolg wollen wir nachhaltig und damit langfristig sichern.
  • Mit unseren Geschäftspartnern gehen wir vertrauensvoll um und arbeiten langfristig zusammen.
  • Wir wirtschaften regelkonform, achten Gesetze und Verordnungen.
  • Bestechung oder Korruption tolerieren wir unter keinen Umständen.
  • Wir achten den Schutz personenbezogener Daten.

Soziales

  • SerNet fördert die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen und minimiert Sicherheitsrisiken.
  • Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. 
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit zur Personalentwicklung und individuellen Weiterbildung.
  • Die Ausbildung in unserem Betrieb ist uns sehr wichtig und nimmt einen entsprechend hohen Stellenwert ein.
  • Wir bemühen uns um eine gerechte Gehaltsstruktur. Es zählen nicht nur langjährige Erfahrung, Fähigkeiten und Potenzial – wir achten auch auf andere Gegebenheiten wie den Familienhintergrund.
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sind allen Kolleginnen und Kollegen zugänglich.
  • Flache Hierarchien in motivierten Teams gehören zur gelebten Unternehmenskultur.
  • Wir ermöglichen Mitbestimmung und bestärken die Kolleginnen und Kollegen darin, gemeinsam Verantwortung zu tragen.
  • In unseren Teams schaffen wir die Bedingungen für Vielfalt und Chancengleichheit (Diversity).
  • Wir verstehen Employer Branding als Oberbegriff vieler, ineinander greifender Maßnahmen.
  • Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicher.
  • Bei unserer Lieferantenkette legen wir Wert auf soziale Verträglichkeit.

Umwelt

SerNet will Umwelteinwirkungen reduzieren. Mit knappen Ressourcen gehen wir bei Investitionen, Dienstleistungen und Prozessen schonend um, den Energie- und Rohstoffverbrauch reduzieren wir.

  • Für die Koordination und Ausrichtung von Klima- und Umweltschutzmaßnahmen richten wir uns bei SerNet nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001.
  • Wir fokussieren uns auf energieeffiziente Technologien.
  • Alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten effizient mit unseren Ressourcen und reduzieren Umwelteinwirkungen auf ein Minimum: vielfältige Nutzung der Digitalisierung, sparsamer Verbrauch von Büromaterialien, Stromkreisunterbrechungen, energiearme Beleuchtung und längere Nutzung von Hardware (Garantieverlängerungen, längere Handynutzung).
  • Abfall verringern wir. Wo dies nicht möglich ist, achten wir auf eine gewissenhafte Mülltrennung und -entsorgung.
  • Wir bevorzugen energieeffiziente Logistik und bemühen uns, Emissionen zu reduzieren. Unsere erste Wahl für Geschäftsreisen sind öffentliche Verkehrsmittel. Außerdem stellen wir Carsharing mit eigenem Firmenfahrzeug sowie Firmenfahrräder zur Verfügung.
  • Prozesse mit Umwelteinfluss gestalten wir effizient.
  • Wir unterstützen Digitalisierung – sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch bei Geschäftspartnern (Rechnungen, Schriftverkehr, Unternehmenskommunikation).
  • Bei unserer Lieferantenkette achten wir auf Umweltverträglichkeit.

Engagement

  • Wir fördern und unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen.
  • Unsere Sponsoring-Aktivitäten im Bereich Wissenschaft, Forschung und Bildung setzen wir fort und bauen sie aus.

Gelebte Verantwortung am Beispiel

Azubi-Projekte: Eigenständiges Lernen fördern

Durch eigene Projekte ermöglicht SerNet den Auszubildenden, eigenständig und mit inhaltlichem Arbeitsspielraum zu lernen sowie an Herausforderungen zu wachsen. Z.B. übernehmen die Azubis kleinere Projekte wie etwa zum Thema Energie bzw. der Möglichkeit zu umweltfreundlichem Verhalten in der Firma. Dazu haben sie selbstständig verschiedenen Ansätze erarbeitet und anschließend präsentiert. Einiges davon wurde in den SerNet-Alltag übernommen.

Linux.Camp & Girls'Day

Seit 2015 veranstaltet SerNet das Linux.Camp. In den Sommerferien bietet es Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, in die Linux-Welt hinein zu schnuppern. Unsere Azubis sind auch hier dazu angehalten, das Camp mit entsprechender Begleitung möglichst selbstständig zu planen und zu betreuen. Dazu gehören die Erstellung des Programms, die Werbung an den Schulen und die Koordination der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die Zusammenstellung des benötigten Arbeitsmaterials, die Organisation der konkreten Camp-Woche und letztlich auch die Gestaltung der einzelnen Lern-Einheiten.

Ähnliche Aufgaben übernehmen die Auszubildenden für den Girls'Day bzw. Zukunftstag. Hierbei ist es Ziel, jungen Schülerinnen Berufe in der IT näher zu bringen und evtl. Berührungsängste abzubauen. Auch hier gestalten die Azubis das Rahmenprogramm für den Tag, wie zum Beispiel im April 2018 (Link zum Bericht).

Chemnitzer Linux-Tage

Die SerNet-Präsenz auf den Chemnitzer Linux-Tage gehört ebenfalls zu den Azubi-Projekten. Hierfür bereiten die Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Marketing einen kleinen SerNet-Informationsstand vor und bringen eigene Beiträge in das Vortrags-Programm ein, z.B. zu ihren Abschlussprojekten (Beispiele: Vanessa Rex zu "Auf den Elch gekommen: Logfile-Analyse mit ELK-Server", Nils Harmann zu "Rescue Pi: Der mobile PXE-Server für unterwegs"). Zeitgleich kommen sie am Stand mit Interessetinnen und Interessenten über SerNet an sich und das Produktportfolio ins Gespräch, wodurch sie nicht nur ihr fachliches Wissen präsentieren sondern auch Soft Skills trainieren, die beim künftigen Umgang mit Kundinnen und Kunden helfen.

Wissenschaft voran bringen: Sponsoring in der Region

SerNet ist u.a. Mitglied in folgenden Vereinen:

Diese Vereine verfolgen Ziele, die wir grundsätzlich unterstützen – z.B.  die Förderung von Wissenschaft und regionaler Wissenschaftscommunity: So ermöglichen Initiativen wie die Wichert'sche Erdbebenwarte Bürgerinnen und Bürgern der Region, Einblicke in spezielle Thematiken zu gewinnen. Damit tragen sie Interesse und Spaß an wissenschaftlichen Themen in die Gesellschaft.

Daneben unterstützt SerNet regelmäßig Stipendianden über das Deutschlandstipendium.

Vielfalt fördern, Chancengleichheit schaffen

Diversity Management (DiV)
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben und die Gesellschaft in Deutschland. SerNet stellt sich den Veränderungen sowie dem neuen Bedarf im Markt und begreift beides als Chancen.

Mit unserer DiV-Umsetzung wollen wir die Personal- und Organisationsprozesse auf ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld ausrichten, das frei von Vorurteilen und Schranken ist. Zu unseren Maßnahmen gehören: 

  • Unsere jährliche Teilnahme am Girls'Day, mit der wir mehr junge Frauen für die IT begeistern möchten,
  • Steigerung des Anteils weiblicher Kolleginnen zu männlichen Kollegen,
  • Persönlichkeiten schätzen und in ihren Verschiedenheiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Potenzialen und Talenten förden, egal welcher Nationalität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder möglicher Einschränkung,
  • Unsere Marketingstrategie sowie das Führungs-Leitbild reflektieren.

Ein <3 für SerNet
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergewinnung oder -bindung fördern wir nicht durch falsche Versprechungen, gesetzte Budgets oder Leistungsdruck. Wir suchen Menschen, deren Herz für das Tun und Treiben der SerNet schlägt um uns gemeinsam zu entwickeln und unsere Ziele voranzutreiben. Wir pochen nicht auf ein perfektes Alter oder eine perfekte Ausbildung – wir begeistern uns für IT-affine Menschen, die zu uns passen und ihr Potenzial in einem vertrauens- und verantwortungsvollen Team einbringen wollen. Wenn unsere Botschaft und unsere Motivation die gleiche ist, finden wir immer gemeinsam Möglichkeiten, um neue Aufgaben oder Herausforderungen anzugehen. Trotz stetiger organisatorischer Veränderungen bleibt unser Ziel immer gleich: an unsere Kolleginnen und Kollegen zu glauben und in sie zu investieren!

Für Körper und Geist: Gesundheit unterstützen

Die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir sorgen für ein entsprechend gestaltetes Arbeitsumfeld, zu dem u.a. eine individuell zugeschnittene, ergonomische und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzausstattung gehört.

Regelmäßig organisiert SerNet in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Gesundheitstage. Die Themen werden nach Wunsch und aktuellem Bedarf der Kolleginnen und Kollegen ausgewählt, z.B.

  • Ausgewogene Ernährung
  • Rückengesundheit
  • Bewegung
  • Stressprävention und -bewältigung
  • Work-Life-Balance für Frauen, insbesondere berufstätige Mütter

Außerdem bieten wir:

  • Schwimmkarten für die Eiswiese in Göttingen bzw. die Berliner Bäder-Betriebe
  • Zuschuss zum Mittagessen in einer Bio-Kantine

Auf Initiative der Kolleginnen und Kollegen beteiligen wir uns an verschiedenen regionalen Sport-Events. Vor allem der jährliche Göttinger Altstadtlauf ist ein Fixpunkt im Kalender. Regelmäßig nehmen mehrere SerNet-Teams daran teil.

Altstadtlaufteam2018

Das Arbeitsumfeld gestalten – Zufriedenheit schaffen

Das Arbeiten bei SerNet begreifen wir als etwas Besonderes. Für uns ist es Teil unserer Sozialen Verantwortung das Arbeitsklima positiv zu gestalten und Impulse zu geben, die gesellschaftliche Veränderungen aufgreifen, die wir gemeinsam vorantreiben können.

Motivierte Teams mit Verantwortung
Bei SerNet bevorzugen wir flache Hierarchien. Täglichen Herausforderungen in unseren Teams stellen wir uns durch vertrauensvolle, offene Kommunikation und streben dadurch eine angenehme, kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre an. Unsere KollegInnen schätzen und pflegen:

  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • Feedback-Kultur
  • konstruktive Konfliktlösungen
  • klare Rollenverteilungen
  • gute Organisation
  • gemeinsame Verantwortung
  • Kreativität/Ideenvielfalt
  • die Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen (Wissenstransfer)
  • die Nutzung der individuellen Kompetenzen

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
SerNet will ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zählt u.a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür ausschlaggebend sind flexible Arbeitszeiten: sie sorgen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit sowie individueller Freizeit und unterstreichen gegenseitiges Vertrauen.

Weitere Bausteine unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik sind:

  • Möglichkeit für „Home Office“ (je nach Bedarf)
  • flexible Elternzeiten – sowohl für Frauen als auch für Männer
  • bestmögliche Integration nach Rückkehr ins Berufsleben – sowohl für Frauen als auch für Männer
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Zuschuss zu Kita- und Kindergarten-Gebühren


Personalentwicklung und persönliche Weiterbildung
Alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, ihr individuelles Profil bei uns zu finden. Darum ist SerNet sehr engagiert in der Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen steigern wir nicht nur die Motivation, sondern hinterfragen auch unsere Produkte und Dienstleistungen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Standards stets aufs Neue. Wir bieten:

  • interne Workshops
  • inhaltlich flexibel gestalteten Arbeitsspielraum
  • externe Schulungen im Bereich Konflikt- und Zeitmanagement
  • Messe- und Konferenzbesuch eigner Wahl
  • Teilnahme an Arbeitskreisen z.B. des Bitkom oder
  • frei wählbare Arbeitskreise (themenspezifisch).

Rückruf von SerNet?

captcha