DE
|

Corporate Social Responsibility

Als SerNet übernehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung im Markt, im sozialen und gesellschaftlichen Engagement sowie in der Umwelt. Wir wollen unseren eigenen Teil der Verantwortung für nachhaltige Entwicklung annehmen und einen Beitrag zum schonenden Umgang mit Ressourcen, zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklung leisten.

Wir setzen uns das Ziel, sozial und im Rahmen unserer Möglichkeiten ökologisch zu handeln und das Thema Nachhaltigkeit in unserer Gesellschaft zu fördern. Wir haben den Anspruch, zuverlässig, transparent und fair im Markt zu agieren. In diesem Streben achten wir alle rechtlichen und ethischen Verantwortungen und ziehen in unseren Entscheidungen alle Handlungsoptionen unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit mit ein.

Verantwortung in 4 Bausteinen

Markt

  • SerNet wächst dynamisch und verzichtet auf Fremd- oder Risikokapital.
  • Unser Ziel ist es, sichere und innovative Produktlösungen mit hoher Qualität zu gewährleisten.
  • Wirtschaftlichen Erfolg wollen wir langfristig sichern.
  • Mit unseren Geschäftspartnern gehen wir vertrauensvoll um und arbeiten langfristig zusammen.
  • Wir wirtschaften regelkonform, achten Gesetze und Verordnungen.
  • Bestechung oder Korruption tolerieren wir unter keinen Umständen.
  • Wir achten die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Soziales

  • Wir fördern die Gesundheit unserer KollegInnen und minimieren Sicherheitsrisiken.
  • SerNet setzt sich dafür ein, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten. 
  • Alle MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit zur Personalentwicklung und individuellen Weiterbildung.
  • Die Ausbildung in unserem Betrieb ist uns sehr wichtig und nimmt einen entsprechend hohen Stellenwert ein.
  • Wir bemühen uns um eine gerechte Gehaltsstruktur. Es zählen nicht nur langjährige Erfahrung, Fähigkeiten und Potenzial – wir achten auch auf andere Gegebenheiten wie den Familienhintergrund.
  • Betriebliche Altersvorsorge und Sparzulagen sind in Form von vermögenswirksamen Leistungen, einer Direktversicherung und/oder einer Pensionskasse möglich.
  • Flache Hierarchien in motivierten Teams gehören zur gelebten Unternehmenskultur.
  • SerNet ermöglicht Mitbestimmung und bestärkt die KollegInnen darin, gemeinsam Verantwortung zu tragen.
  • In unseren Teams schaffen wir die Bedingungen für Vielfalt und Chancengleichheit (Diversity).
  • Wir verstehen Employer Branding als Oberbegriff vieler, ineinander greifender Maßnahmen.
  • Für unsere MitarbeiterInnen stellen wir die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicher.
  • Bei unserer Lieferantenkette legen wir Wert auf soziale Verträglichkeit.

Umwelt

Wir wollen unsere Umwelteinwirkungen reduzieren. Dazu streben wir einen schonenden Umgang mit knappen Ressourcen an: Bei all unseren Investitionen, Dienstleistungen und Prozessen. Ressourcensparendes Verhalten hilft, Ressourcen zu erhalten und gleichzeitig führt die Reduktion des Energie- und Rohstoffverbrauchs in Produktion und Verwaltung zu Kosteneinsparungen. Energieeffiziente Technologien können außerdem die Produktivität erhöhen.

  • Für die Koordination und Ausrichtung von Klima- und Umweltschutzmaßnahmen richten wir uns bei SerNet nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001
  • und fokussieren uns auf energieeffiziente Technologien.
  • SerNet hält alle MitarbeiterInnen an, effizient mit Ressourcen zu wirtschaften und Umwelteinwirkungen zu reduzieren. Sei es in Bezug auf Büromaterialien, durch Stromkreisunterbrechungen, energiearme Beleuchtung oder durch die längere Nutzung der Hardware (Garantieverlängerungen, längere Handynutzung).
  • Abfall versuchen wir möglichst zu verringern. Wir achten auf eine gewissenhafte Mülltrennung und Entsorgung.
  • Bei SerNet bevorzugen wir energieeffiziente Logistik um Emissionen zu reduzieren. Bei Geschäftsreisen nutzen wir öffentliche Verkehrsmittel und wir stellen Carsharing mit eigenem Firmenfahrzeug sowie Firmenfahrräder zur Verfügung.
  • Prozesse, die Einfluss auf die Umwelt haben, gestalten wir effizienter.
  • Wir unterstützen vielfältige Maßnahmen zur Digitalisierung, sowohl in unserem eigenen Unternehmen als auch bei Geschäftspartnern (Rechnungen, Schriftverkehr, Unternehmenskommunikation).
  • Unsere Lieferantenkette kennen wir und richten dabei den Blick auf Umweltverträglichkeit.

Engagement

  • Wir fördern und unterstützen das ehrenamtliche Engagement unserer MitarbeiterInnen.
  • Unsere Sponsoring-Aktivitäten im Bereich Wissenschaft, Forschung und Bildung setzen wir fort und bauen sie aus.

Diese 4 Bausteine wachsen seit der Firmengründung 1996. Sie werden uns auch künftig motivieren, als attraktiver Arbeitgeber im ständigen Dialog zu unseren Stakeholdern zu stehen, um unsere Ziele auszubauen.

Gelebte Verantwortung

Azubi-Projekte: Eigenständiges Lernen fördern

Durch eigene Projekte ermöglichen wir es unseren Auszubildenden, eigenständig und mit inhaltlichem Arbeitsspielraum zu lernen und an Herausforderungen zu wachsen. Z.B. übernehmen die Azubis kleinere Projekte wie etwa zum Thema Energie bzw. der Möglichkeit zu umweltfreundlichem Verhalten in der Firma. Dazu haben sie selbstständig verschiedenen Ansätze erarbeitet und anschließend präsentiert. Einiges davon wurde in den SerNet-Alltag übernommen.

Linux.Camp & Girls'Day

Seit 2015 veranstaltet SerNet das Linux.Camp. In den Sommerferien bietet es SchülerInnen die Möglichkeit, bei uns in die Linux-Welt hinein zu schnuppern. Unsere Azubis sind auch hier dazu angehalten, das Camp mit entsprechender Begleitung möglichst selbstständig zu planen und zu betreuen. Dazu gehören die Erstellung des Programms, die Werbung an den Schulen und die Koordination der TeilnehmerInnen, die Zusammenstellung des benötigten Arbeitsmaterials, die Organisation der konkreten Camp-Woche  und letztlich auch die Gestaltung der einzelnen Lern-Einheiten.

Ähnliche Aufgaben übernehmen die Auszubildenden für den Girls'Day bzw. Zukunftstag. Hierbei ist es Ziel, jungen Schülerinnen Berufe in der IT näher zu bringen und evtl. Berührungsängste abzubauen. Auch hier gestalten die Azubis das Rahmenprogramm für den Tag, wie zum Beispiel im April 2018 (Link zum Bericht).

Chemnitzer Linux-Tage

Auch die Präsenz auf den Chemnitzer Linux-Tage gehört mittlerweile zu unseren Azubi-Projekten. Hierfür bereiten die Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Marketing einen kleinen SerNet-Informationsstand vor und bringen eigene Beiträge in das Vortrags-Programm ein, z.B. zu ihren Abschlussprojekten (Beispiele: Vanessa Rex zu "Auf den Elch gekommen: Logfile-Analyse mit ELK-Server", Nils Harmann zu "Rescue Pi: Der mobile PXE-Server für unterwegs"). Zeitgleich kommen sie am Stand mit InteressentInnen über SerNet und das Produktportfolio ins Gespräch, wodurch sie nicht nur ihr fachliches Wissen präsentieren sondern auch Soft Skills trainieren, die beim künftigen Umgang mit KundInnen helfen.

Wissenschaft voran bringen: Sponsoring in der Region

SerNet ist u.a. Mitglied in folgenden Vereinen:

Diese Vereine verfolgen Ziele, die wir bei SerNet grundsätzlich unterstützen. Die Förderung von Wissenschaft und der regionalen Wissenschaftscommunity erachten wir für wichtig: So ermöglichen es z.B. Initiativen wie die Wichert'sche Erdbebenwarte BürgerInnen der Region, Einblicke in spezielle Thematiken zu gewinnen, und tragen Interesse sowie Spaß an wissenschaftlichen Themen in die Gesellschaft.

Daneben unterstützt SerNet regelmäßig StipendiatInnen über das Deutschlandstipendium.

Vielfalt fördern, Chancengleichheit schaffen

Diversity Management (DiV)
Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben und die Gesellschaft in Deutschland.
Wir stellen uns den Veränderungen sowie dem neuen Bedarf im Markt und begreifen sie als Chancen. Ziel unserer DiV-Umsetzung ist es, die Personal- und Organisationsprozesse so auszurichten, dass wir ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen und Schranken verwirklichen. Zu unseren Maßnahmen gehören: 

  • Unsere jährliche Teilnahme am Girls'Day, mit der wir mehr junge Frauen für die IT begeistern möchten,
  • Steigerung des Anteils weiblicher Kolleginnen zu männlichen Kollegen,
  • Persönlichkeiten schätzen und in ihren Verschiedenheiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Potenzialen und Talenten förden, egal welcher Nationalität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder möglicher Einschränkung,
  • unsere Marketingstrategie sowie das Führungs-Leitbild reflektieren

Ein <3 für SerNet
Mitarbeitergewinnung oder -bindung fördern wir nicht durch falsche Versprechungen, gesetzte Budgets oder Leistungsdruck. Wir suchen Menschen, deren Herz für das Tun und Treiben der SerNet schlägt um uns gemeinsam zu entwickeln und unsere Ziele voranzutreiben. Wir pochen nicht auf ein perfektes Alter oder eine perfekte Ausbildung – wir begeistern uns für IT-affine Menschen, die zu uns passen und ihr Potenzial in einem vertrauens- und verantwortungsvollen Team einbringen wollen. Wenn unsere Botschaft und unsere Motivation die gleiche ist, finden wir immer gemeinsam Möglichkeiten, um neue Aufgaben oder Herausforderungen anzugehen. Trotz stetiger organisatorischer Veränderungen bleibt unser Ziel immer gleich: an unsere KollegInnen zu glauben und in sie zu investieren!

Für Körper und Geist: MitarbeiterInnen-Gesundheit unterstützen

Die psychische und physische Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Neben einem entsprechend gestalteten Arbeitsumfeld, bemühen wir uns bei SerNet mit verschiedenen Maßnahmen darum, diese zu fördern. Unter anderem gehört dazu eine individuell zugeschnittene, ergonomische und gesundheitsgerechte Arbeitsplatzausstattung.

Regelmäßig organisiert SerNet in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Gesundheitstage. Die Themen werden nach Wunsch und aktuellem Bedarf der KollegInnen ausgewählt, z.B.

  • Ausgewogene Ernährung
  • Rückengesundheit
  • Bewegung
  • Stressprävention und -bewältigung
  • Work-Life-Balance für Frauen, insbesondere berufstätige Mütter

Außerdem bieten wir:

  • Schwimmkarten für die Eiswiese in Göttingen bzw. die Berliner Bäder-Betriebe
  • Zuschuss zum Mittagessen in einer Bio-Kantine

Auf Initiative der KollegInnen beteiligen wir uns an verschiedenen regionalen Sport-Events. Vor allem der jährliche Göttinger Altstadtlauf ist ein Fixpunkt im Kalender. Regelmäßig nehmen mehrere SerNet-Teams daran teil.

Altstadtlaufteam2018

Das Arbeitsumfeld gestalten: 360 Grad MitarbeiterInnenzufriedenheit

Das Arbeiten bei SerNet begreifen wir als etwas Besonderes. Für uns ist es Teil unserer Sozialen Verantwortung das Arbeitsklima positiv zu gestalten und Impulse zu geben, die gesellschaftliche Veränderungen aufgreifen, die wir gemeinsam vorantreiben können

Motivierte Teams mit Verantwortung
Bei SerNet bevorzugen wir flache Hierarchien. Täglichen Herausforderungen in unseren Teams stellen wir uns durch vertrauensvolle, offene Kommunikation und streben dadurch eine angenehme, kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre an. Unsere KollegInnen schätzen und pflegen:

  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • Feedback-Kultur
  • konstruktive Konfliktlösungen
  • klare Rollenverteilungen
  • gute Organisation
  • gemeinsame Verantwortung
  • Kreativität/Ideenvielfalt
  • die Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen (Wissenstransfer)
  • die Nutzung der individuellen Kompetenzen

Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
SerNet will ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen. Dazu zählt u.a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür ausschlaggebend sind flexible Arbeitszeiten: sie sorgen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit sowie individueller Freizeit und unterstreichen gegenseitiges Vertrauen.

Weitere Bausteine unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik sind:

  • Möglichkeit für „Home Office“ (je nach Bedarf)
  • flexible Elternzeiten – sowohl für Frauen als auch für Männer
  • bestmögliche Integration nach Rückkehr ins Berufsleben – sowohl für Frauen als auch für Männer
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Zuschuss zu Kita- und Kindergarten-Gebühren


Personalentwicklung und persönliche Weiterbildung
Jede/r KollegIn hat die Möglichkeit, sein/ihr individuelles Profil bei uns zu finden. Darum ist SerNet sehr engagiert in der Weiterentwicklung von Kernkompetenzen. Durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen steigern wir nicht nur die Motivation, sondern hinterfragen auch unsere Produkte und Dienstleistungen unter Berücksichtigung sozialer und ökologischer Standards stets aufs Neue. Wir bieten:

  • interne Workshops
  • inhaltlich flexibel gestalteten Arbeitsspielraum
  • externe Schulungen im Bereich Konflikt- und Zeitmanagement
  • Messe- und Konferenzbesuch eigner Wahl
  • Teilnahme an Arbeitskreisen z.B. des Bitkom oder
  • frei wählbare Arbeitskreise (themenspezifisch).

Rückruf von SerNet?

captcha